金钱不再是选择工作的最大动力

看来,金钱不再是激励人们每天上班的最重要因素。至少那些是保险公司MetLife发布的一项新调查的结果,该调查发现十分之九的人会选择一个?对薪水较高的工作具有相似价值的公司。他们愿意采取相当大的减薪措施,以确保这些价值观与他们自己的价值观保持一致。员工平均减薪幅度为21%。调查结果并不仅限于高收入者:每年收入低于5万美元的人也表示,他们仍然愿意为正确的公司提供至少部分工资。“工作越来越成为人们身份的一部分,“MetLife企业公民副总裁Jon Richter说。 “随着工作和生活的融合,我们rk成为一个人个人品牌的一部分。人们希望工作场所能够支持他们以及他们如何看待生活。“该调查询问了各行业中超过1,000名21岁以上的员工,他们在选择就业地点时所寻求的是什么。四分之三的受访者表示,他们希望一家公司能够在财务上为他们提供支持,并通过证明其关心社区和人民的福祉来充当良好的企业公民。最着名的人群是千禧一代,他们说他们会为34岁的人工作。如果是支持他们观点的公司,则减少%。那还有更多?比婴儿潮一代愿意放弃的工资数额增加一倍。“千禧一代关心雇主不仅仅是薪水,”里希特说。 “他们希望做出积极的差异在世界上,并将其带入工作场所。这是他们是谁的延伸。“更多:工作/生活平衡:不让工作接管的7个技巧哟你的生活更多:工作以外的爱好是你职业成功的关键更多:Kroger,?Entergy,Life is Good,Chick-fil-A混合利润和公民身份的公司?调查发现,员工和公司都受益于具有更高价值的公司。四分之三为具有相似价值的公司工作的人表示对工作的满意度更高,对公司更忠诚,更有可能长期留在公司。“当有明显的底线业务影响时员工和公司的价值观相匹配,“里希特说。 “最有可能成功的公司有了解这一点的重要性?“