快餐连锁远离他们雇用的限制

放大这张图片Arby’s是七家快餐连锁店中的一员,他们同意停止限制工人在同一家连锁餐厅工作的能力。 Joe Raedle / Getty Images隐藏字幕切换标题Joe Raedle / Getty Images Arby是七家快餐连锁店中的一员,他们同意停止限制工人在同一连锁店其他餐厅工作的能力。 Joe Raedle / Getty Images七家全国快餐连锁店在压力下同意了华盛顿州检察长周四宣布,为了消除限制其工人在同一连锁店其他餐馆工作的能力的做法。此举是在州检察长鲍勃弗格森威胁要对他们提起诉讼之后提出的,称这是反竞争的。这些连锁店 – 包括Arby’s,Jimmy John’s,Auntie Anne’s,Buffalo Wild Wings,Carl’s Jr.和Cinnabon–将停止在全国范围内强制执行或使用此类实践。麦当劳之前同意取消这些限制。该公告是在其他10位州检察长和哥伦比亚特区公布同一问题的单独调查之后发布的。该调查涉及八个连锁店:五个家伙,Dunkin’Donuts,汉堡王,Arby’s,Little Caesars,Panera,Popeyes和Wendy’s。多年来,快餐特许经营权同意不在同一个连锁店内招募或雇用彼此的工人。这些“无偷猎协议”,因为它们是众所周知的,意味着工人无法获得更好的报酬或通过转向另一个特许经营而上升。商业监管机构调查快餐连锁店对他们雇用谁的限制弗格森表示此类协议显然是非法的。 “我认为,这些没有偷猎的条款是操纵系统的一个例子,”他说。 “我认为你是一名工人,你不知道这个条款存在,你还没有签署。然而当你试图去另一家公司提高你的工资时,你不能这样做,因为这个合同中你从未签署的条件。“弗格森说七条连锁店对其他快餐连锁店的工人来说是个好兆头。”我们有更多的快餐连锁店正在调查,我们期待来如果他们不这样做,我们将提起诉讼,“他说。”普林斯顿大学经济学家Alan Krueger撰写了关于大多数特许经营活动中非偷猎协议盛行的文章,并表示80%的快餐连锁店包括此类协议。在特许经营行业中,约有58%包括类似的限制。“我认为这是一项重大成就,”克鲁格谈到这些让步。他说,这种限制使劳动力市场效率低下,人为压低工资。“我认为这很哈除了减少对工人的竞争之外,还要为这种做法提供合理的商业理由,“他说。”弗格森和其他律师说,他们也将寻求结束其他特许经营行业的做法。工作场所就业快餐